在職研究生的管理類聯(lián)考是需要提前備考的，需要了解備考時長的把控，以及備考方式。同時，要知道聯(lián)考的考試內容包括綜合素質測試和專業(yè)能力測試兩部分。綜合素質測試主要考察考生的基本素質、綜合分析能力、邏輯思維能力等；而專業(yè)能力測試則更側重于對考生在專業(yè)領域內的知識和技能進行考察。

一、管理類聯(lián)考研究生考試備考攻略

以下是一個關于備考時間和內容安排的示例表格：

備考階段	時間安排	主要任務	參考書目
基礎階段	3-6月	學習數(shù)學、邏輯基礎知識	《陳劍數(shù)學高分指南》、《趙鑫全邏輯精點》
強化階段	7-8月	鞏固所學知識，提高解題能力	《老呂數(shù)學要點精編》、《老呂邏輯要點精編》

在備考過程中，考生還需要注重復習方法和技巧的運用。首先，要制定合理的復習計劃，確保每個科目都能得到充分的復習時間；其次，要注重知識點的梳理和歸納，形成完整的知識體系；最后，要多做模擬題和真題，通過實戰(zhàn)演練提高自己的應試能力。

二、管理類聯(lián)考考試科目

具體到管理類聯(lián)考，一般會涵蓋以下幾個科目：

（一）公共基礎知識

公共基礎知識是管理類聯(lián)考中的基礎科目，主要考察考生對政治、經(jīng)濟、法律、文化等基礎知識的了解和掌握程度。這部分內容通常包括時事政治、國家重大政策、法律法規(guī)以及基本的文化素養(yǎng)等。考生需要通過日常的學習和積累，不斷擴充自己的知識面，提高綜合素質。

（二）管理學原理

管理學原理是管理類聯(lián)考中的核心科目，主要考察考生對管理學基本理論和方法的掌握情況。這部分內容通常包括管理思想、管理職能、管理過程、管理方法以及管理倫理等方面的知識。考生需要深入理解管理學的基本概念、原理和方法，能夠運用所學知識分析和解決實際問題。

（三）組織行為學

組織行為學是管理類聯(lián)考中的重要科目，主要考察考生對組織內部個體和群體行為的理解和分析能力。這部分內容通常包括個體行為、群體行為、組織文化、組織變革等方面的知識。考生需要掌握組織行為學的基本理論和方法，能夠分析組織內部的行為模式和影響因素，為組織的優(yōu)化和發(fā)展提供理論支持。

（四）人力資源管理

人力資源管理是管理類聯(lián)考中的專業(yè)科目之一，主要考察考生對人力資源管理理論和實踐的掌握情況。這部分內容通常包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等方面的知識。考生需要了解人力資源管理的基本流程和技巧，能夠運用所學知識進行有效的員工管理和激勵。

（五）戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略管理是管理類聯(lián)考中的高級科目，主要考察考生對企業(yè)戰(zhàn)略制定和實施的理解和應用能力。這部分內容通常包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施與控制等方面的知識。考生需要掌握戰(zhàn)略管理的基本理論和方法，能夠分析企業(yè)的內外部環(huán)境，制定合適的戰(zhàn)略方案，并推動戰(zhàn)略的有效實施。

除了以上幾個主要科目外，根據(jù)不同的考試要求和考生所報考的崗位特點，還可能涉及其他相關的專業(yè)知識或技能測試。因此，考生在備考過程中需要密切關注考試通知和考試大綱，確保自己能夠全面覆蓋考試內容。