近年來，報考考研的人越來越多。據官方統計，2024年考研報考人數已突破500萬。

這下，可把許多在職人士嚇了一大跳，來到后臺紛紛詢問：

考研越來越卷的今天，為了一紙研究生學歷，拼上自己這么多時間精力，還有必要嗎？

學歷似乎日益貶值了，拿到研究生學歷，還有用嗎？

在職考研是否真的具有性價比呢？

在這里，老師想請大家稍安勿躁。

我們要承認，客觀的競爭壓力不論在哪里，都是存在的。

更重要的事情，是要向自己確認：

我需不需要研究生學位或學歷？你需要，它就是有用的！

如果你是以下4類人之一，有明確的在職讀研需求，那么你只要負責努力，育鵬考研負責幫你上岸！

?本科學歷不高的職場新人

許多職場新人開始工作后，會發現自己難以適應社會生活。

一方面，綜合能力不夠的職員，會被工作節奏壓著走；另一方面，研究生以下的專業知識在工作中，可能根本不夠用。

更不用說，學歷歧視無處不在，研究生與本科生、專科生的待遇，從薪資到人際關系上，都有顯著的差別。

要想改變自身的處境，最好的選擇是趁職場新人時期，還有學習的沖勁與工作余力，拿下在職研究生學歷。

比如選擇對口的專業在職讀研，能提升工作水平，幫助新人更好適應職場；升級個人認知，完善解決問題的能力；改善職場待遇，更是為將來升職加薪鋪路。

更重要的是，拿到研究生學歷這塊敲門磚，還能拿到良好的工作機會！

2、教師、公務員等編制人員

比考研更內卷的，恐怕只有考公考編了。

而體制內對學歷的要求，一向是非常嚴格的。甚至兩年前還招收本科生的崗位，由于報考人數太多，今年就只招收研究生。

體制內人員千萬別慶幸自己進得早，沒被卡學歷。就算今天不妨礙工作，明天發福利都很可能就把非研究生擠下去。

比如有教育碩士學歷的教師，工資更高，在公積金、獎金、績效方面的福利待遇也更好，還可以跳過當2-3年班主任的流程。

我們必須承認，體制內的政策總是向有研究生學歷的人傾斜。在職考研的，其實是在積極適應自身的工作環境。

因此，尤其對于想要繼續在體制內深耕的人來說，考取在職研究生非常有必要。

3、有評職稱需求的人

尤其是體制內的職場人士，都有評職稱的需求。

在這一環節中，拿到研究生學位的人天然具有很大的優勢。

比如有碩士學位的教師，評職稱可以早2-3年，即便是職場新人能從初級晉升到中級，提早拿到高出至少1000元的工資。

換句話說，在評職稱的競爭中，研究生文憑能我們帶來實打實的好處，顯著提高我們在評職稱競爭的優勢。

4、想晉升的中高級管理人員

不少中年人拼搏十年，終于熬到管理崗位，卻發現自己后繼無力。

無論是年齡、身體還是競爭力，都來到一個瓶頸期，找不到突破口。急需刷新自己的專業認知，積累新人脈，最好還要提高學歷。

那么，在職讀研就是一個最佳的選擇。

管理類的MBA、EMBA等專業，都是面向中高級管理人員開設的，綜合經濟學、金融學等跨學科知識，重視商業實踐模擬，傳授最實用的商業管理能力。

前面提到的幾個需求，在職研究生都能滿足，幫助想晉升的中高級管理人員得償所愿！

綜上所述，在職考研對于適合的人來說，用處不要太多。

更多在職考研方面的疑問，歡迎后臺咨詢育鵬考研的在線老師！