在整個職場生涯之中，我們難免會遇到一些大大小小的事情，當(dāng)然在這些事情的處理過程中，會有一些人，他們天生帶有的一種氣質(zhì)。特別會說話，特別會辦事兒。不管是工作上的難題還是生活上的難題，在他們面前都能迎刃而解。他們通過他們的知識能力掌握，以及他們在什么場合去說什么樣的話，他們在公司與人相處的時候也有一個特別特別好的人緣。下面是小編為大家收集關(guān)于四個職場溝通技巧，歡迎借鑒參考。

　　一、要會去詢問對方問題找話題

　　在工作中，經(jīng)常需要問詢同事們一些問題，但有時候溝通的效果卻不是很好;如果在公司，問關(guān)系比較普通的同事一些私人問題，會讓對方陷入被動的境地，回答你的問題，可能暴露自己的隱私，不回答又可能影響同事之間的關(guān)系。所以我們在職場中，需要注意把握一定的尺度，尤其是人際中的一些尺度，明白自己哪些話可以說，哪些話不能說。在相處還有溝通過程中，也不要觸怒對方，不能去踩到別人的底線，否則很容易影響別人對你的印象。

　　二、交流不僅要會說還要會聽

　　在我們這個職場生活中，也就是很多人壓力比較大的時候，如果有人向你來傾訴他們的問題，我們只能去認(rèn)認(rèn)真真的去聆聽他們所說的一切。雖然我們現(xiàn)在不了解這個事物的表面，以及出現(xiàn)的現(xiàn)象，我們更多的是要去參與去尋找這些東西，也就是去耐心的去聆聽一下。生活中的事情。不管是在團隊中和同事之間的交流，還是任何時候我們都應(yīng)該去學(xué)會聆聽他人。再不要一味的去打斷別人自己來插嘴，先讓別人把話說完。這是一種尊重他人的方式。學(xué)會聆聽的話，我們也會給人留下一種非常尊重對方的一個印象，這是一個非常好的技巧。

　　三、要尊重別的想法意見

　　對別人提出的觀點要認(rèn)同，當(dāng)人們在職場當(dāng)中和同事交談時，人們往往會希望對方能夠認(rèn)同自己的觀點，這樣會讓自己滿足，而且也會讓自己有歸屬感，不會覺得對方和自己不一樣，因此，人們都喜歡和認(rèn)同自己的人交談，并和他們成為朋友。由此可見，當(dāng)我們在和別人進(jìn)行溝通的時候，一定不要急于否定對方的觀點，而要先認(rèn)同他們，不管他們說的對不對也要認(rèn)真的聽，他們闡述完自己的觀點，然后彼此之間再進(jìn)行研究修改，這樣你們的關(guān)系才變好下去。

　　四、要會用語言贊美

　　在職場中，我們收到別人贊美的話，這樣會使我們自己變得更加。因為這個贊美肯定是向我們的長處所說的。當(dāng)然贊美的話你需要去發(fā)自內(nèi)心地去贊美。贊美并不是去拍馬屁，拍馬屁的話只會讓人家給你留下一個不好的印象。雖然贊美實質(zhì)上不能真正的帶來什么東西，但是卻讓人能感到你內(nèi)心對他真正的尊敬。同事之間變得更加和諧友好。我們自己的交際能力得到一定的提升，所以我們不管是在生活中還是在工作中都要認(rèn)認(rèn)真真地去贊美。這樣也讓我們能夠收益很多東西。