職場新人應該主動跟同事套近乎，比如早上上班說聲“早上好”，下班回家說聲“拜拜”;偶爾買點零食給同事，送點小禮物之類的，都能增加同事對你的好感;工作中，要謙虛謹慎，多跟同事請教、學習;平日里，多關注、贊美同事，如“你今天穿的衣服顏色真好看”等。下面是學習啦小編為大家收集關于職場套近乎的技巧，歡迎借鑒參考。

　　冷笑話“溫熱”氛圍

　　人物：小武(廣告公司平面設計師)辦公室里，一群同事正為一個設計方案而冥思苦想，過了許久還沒拿出滿意的方案，大家都覺得有些沮喪和疲倦，氣氛較為沉悶。

　　“你們知道哪種植物和動物長得最像雞嗎?”入職不久的小武腦子靈活，性格外向，看到氣氛不對勁，就想活躍一下氣氛。于是，平時愛講冷笑話的他，就試著講個冷笑話給同事們聽聽。幾位同事停下手頭工作，想了一下，搖搖頭。“答案是樹和馬。”小武公布答案。“為什么?”同事很好奇。“因為‘數碼相機(樹馬像雞)’啊。”小武說。幾位同事先是一愣，待聽出這句話的意思后，呵呵地笑了起來，此前緊張的氣氛頓時緩解，隨后大家的思維也很快活躍起來，工作得以順利進行。

　　因為真誠，也因為擅長選擇合適的時機講冷笑話與同事分享快樂，小武很快被同事們接納，還被大家封為公司的“冷笑話大王”，人緣頗好。

　　絕招分解：能言善道的人，不一定時時受歡迎，但會調動氣氛的人，人緣一定不會差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡。職場新鮮人可以利用其“旁門左道”，如說冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關系。海翔教育培訓中心培訓總監王強認為，畢業生進入職場后，適時表現自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。

　　“革命”友誼逛出來

　　人物：倩倩(傳媒公司文案策劃)“小菲不但是我的同事，更是好朋友。”一說起和小菲認識的過程，倩倩一臉喜悅。她對記者稱，她能同小菲成為朋友，很偶然，屬于“緣分天注定”的一類。

　　倩倩今年3月份被佛山一家傳媒公司錄取。因不懂粵語，她跟部門里的3個廣東同事相處得并不融洽。“他們3個人經常聚在一起用粵語聊天，我一句也聽不懂。偶爾插上一兩句話，隨后又被他們的粵語蓋過，我似乎成了局外人。”工作了一個月，她和同事的交流只限于工作。

　　不過，一件小事改變了倩倩的生活。“五一”期間，倩倩逛超市買東西。在食品區，她看中一款餅干，伸手要拿，誰知另一只手也同時伸向那包餅干，倩倩抬頭一看，那只手的主人竟是同事小菲，兩人對視后大笑，簡單交談幾句，隨后便一起逛超市。

　　經過這次巧遇，倩倩和小菲經常相約到附近的商場逛街購物。“逛街逛出了‘革命’友誼”，如今兩人友誼指數急升，其他同事都戲稱她倆為“連體嬰”。

　　絕招分解：“緣分天注定”這話確實讓人向往，但職場如戰場，防人之心不可無。職場上，同事之間存在利益矛盾，關系到、職位晉升等內容，已不像大學時代的人際關系那么簡單。但職場上也存在真摯、真誠的情誼，遇上值得深交的朋友，也是要好好珍惜。但對于剛畢業的大學生，應該保持清醒的頭腦，“別人對你好，自然你也要對別人好，但也要多留個心眼，多關注表面外的一些東西，做出正確的判斷。”

　　玩桌游拉近距離

　　人物：小黃(網絡公司技術工程師)每逢周末，小黃都會和若干同事約在禪城區東方廣場的一家咖啡館里，一伙人團團坐，興致勃勃地玩桌游“三國殺”。大伙在斗**的同時，又能傾訴工作或生活的不愉快。那親密的氣氛，外人看了還以為小黃是個“老同事”呢。

　　其實，小黃入職不到一個月時間。他7月底進入禪城一家網絡公司做技術工程師，一開始頗受冷待。剛開始的一個禮拜，小黃每天上班下班，跟同事幾乎沒有交談。“網絡公司里，以男同事居多，我一個新人，加之‘同性相斥’，我很難融入大家的圈子里”。

　　直到有，他聽到同事在討論桌游游戲，在大學被稱為“桌游高手”的他，趁機邀請同事周末一起玩。經過幾番桌上“廝殺”，同事們對小黃的**表示由衷認可。同時，小黃又樂意指導不懂玩“三國殺”的同事。通過游戲，他很快融入到集體的圈子中了。

　　絕招分解：“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關系時，更不能以個人好惡為標準，看誰不順眼就不理誰，這樣只會讓自己的工作陷入困境。”王強認為，作為職場新人要注意禮貌，搞好團結。首先要理解并習慣職場的復雜人際關系，然后把握好時機，適時且主動地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛好中去。

　　零食充當“潤滑劑”

　　人物：小欣(旅游公司會計)

　　小欣是南海大瀝人，平時喜歡吃零食。今年6月份，小欣進入桂城一家旅游公司做會計。“上班的第，如何跟同事們打招呼好呢?”。

　　媽媽建議小欣帶點零食上班。“上班的第，我媽給我準備了一大包糖果和餅干，讓我在見面時分給同事，以此緩解初次見面的尷尬。”這招立見成效，還一一記住了同事的姓名。

　　此后，小欣不時地會帶一些小零食或媽媽做的小吃，和同事一起品嘗。“與人相處，講的就是主動。你主動向同事示好，樂意與他交往，那么同事也會感受到你的誠意。好人緣也可以‘吃’出來!”小欣表示，不管用什么方式，真誠就是的人際潤滑劑。

　　絕招分解：職場上的人際關系，其實考驗的是情商，也考驗你的為人處事是否周到。“要和同事建立友好和諧的關系，作為職場新人，應該從平時的小細節做起，小到問候，大到工作。”

　　此外，身為職場一員，你有時可能不得不“隨大流”，加入同事的小圈子，但不要失去原則，切不可排斥非圈子里的同事，也不能做不符合公司規定的事。

　　剛進單位時,陳平的媽媽就千叮嚀萬囑咐:“你資歷淺,見到同事要熱情一些,這樣大家就會對你好一點。”可是進了單位之后,陳平卻發現,他與同事們打成一片,和其他同事一樣也以“姐”、“哥”稱呼同事,結果,到后來,大家卻并不怎么待見他。進入職場該用什么稱呼,一時也成了陳平的一件苦惱事。

　　莫用“哥”、“姐”套近乎

　　今年7月,陳平大學畢業之后進入浙江華星集團,在公司里,很多同事 為了拉近彼此的距離,互相都以“某哥”、“某姐”稱呼。陳平聽到了覺得蠻好,便也用這樣的稱呼和同事打招呼。可是漸漸地,陳平發覺自己對同事的這種稱呼并不受同事歡迎,他期望拉近彼此之間距離,或是贏得好感的目的也沒有達到。

　　陳平告訴記者,他們公司是一家企業單位,不像很多機關單位面對資歷老的同事時可以用“老師”稱呼。他們公司除了有職位的上司要用職位稱呼之外,其他都用“哥”、“姐”彼此稱呼,為什么人家叫叫挺好,自己也這樣稱呼別人,別人為什么就不樂意呢?

　　后來,一個比陳平早進入公司的同事告訴他,原來他一進公司就用這樣稱呼,很多同事都覺得陳平太愛套近乎,沒大沒小,因此才對陳平留下了不好的印象。一般剛進公司的新人可以用“老師”來稱呼其他同事,直呼別人“哥”、“姐”那是要等彼此關系再熟悉一點才能這樣稱呼。

　　私人關系不要帶入工作

　　無獨有偶,和陳平一樣,今年畢業的小唐在入職的頭兩天,如何稱呼辦公室里的同事、領導,也成了他最大的困惑。

　　小唐大學畢業進入公司后發現,公司是金融體系內的單位,因此很多同事、領導都是他們學校畢業的,有的甚至是他的直系學長、學姐。有了這層關系,小唐開始 主動上前與同事、領導套近乎。“學長,沒想到我們是一個導師教出來的”、“師姐,當年在學校就久仰大名,現在終于一睹廬山真面目了”……甚至對于部門領 導,小唐也直接以“學長”相稱。

　　然而,小唐不知道的是,公司一向最忌諱拉幫結派,看他一個新人這么“親切”地稱呼領導,不少人揣測起他 是不是有什么背景。而被他稱作“學長”的領導,也頗為尷尬,又不好明說。不久,小唐發現,部門主管跟別人經常有說有笑,但一跟自己說話,態度就一本正經, 除了工作上的事,其他話題很少交流。

　　“我究竟哪里做錯了?”小唐百思不得其解,終于鼓足勇氣向一位前輩請教。前輩指點說:“你的問題就在于沒分清私人關系與工作關系。很多公司歷來就有派系之爭,私下越是有關聯的,在工作中就越要避嫌。“主管這么做,也許就是被你那句“學長”搞怕了。”前輩這樣對小唐說。