如何展示自己的能力和個(gè)性

　面試是用人單位考察一個(gè)人實(shí)際能力或反應(yīng)情況的一個(gè)重要內(nèi)容。并且查看能力往往會從較為簡短的回答中進(jìn)行。因此，在回答主考官提出的一些問題時(shí)，一定要充分表現(xiàn)出你的才智、學(xué)識來。

　　1. 表現(xiàn)專業(yè)
　　在回答某些專業(yè)的問題上，適當(dāng)?shù)赜蒙弦恍�專業(yè)術(shù)語，使主考官感覺你對這一領(lǐng)域有一定的認(rèn)識。

　　2. 略加發(fā)揮
　　對一些問題，即使已圓滿回答，不妨略加發(fā)揮，使你回答的“深度”超出主考官的預(yù)期，但這種發(fā)揮應(yīng)點(diǎn)到為止，不宜傾其所有，要讓考官意識到你其實(shí)還有很多“話”，不然會讓人產(chǎn)生“愛賣弄”的感覺，甚至?xí)�認(rèn)為你是在班門弄斧。

　　3. 體現(xiàn)個(gè)性
　　在許多情況下，個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)可以彌補(bǔ)在技能方面的欠缺，進(jìn)而使你擠進(jìn)有望被錄取的行列，比如，如果你是一個(gè)勤奮好學(xué)的人，一定要在面試中表現(xiàn)出來，讓考官發(fā)現(xiàn)你雖技能差一些，但很有潛力，或許決定錄用你。

　　4. 把握發(fā)問機(jī)會
　　通常是在面試結(jié)束的時(shí)候，主考官會問你有什么問題要問，這不僅僅是一種禮貌和客套，其含意更深。根據(jù)調(diào)查顯示，百分之九十的主管在面試求職者時(shí)，希望你能提出問題，這是個(gè)再次展示能力的好機(jī)會。不過，一般不宜提待遇、紅利等有關(guān)自身利益的問題，而應(yīng)問及一些有關(guān)用人單位存在的問題、面試前你又有過充分準(zhǔn)備并預(yù)設(shè)有答案的問題，一旦你如此發(fā)問。考官可能會立即來了興趣，說明你對該公司作過詳細(xì)了解，他或許會問：“你認(rèn)為是什么原因？”當(dāng)你作出正確分析時(shí)，會給他留下深刻印象，即使前面對你否定了，這時(shí)或許會重新考慮。