職場新人出學(xué)校入職場，滿懷對工作的憧憬，然而現(xiàn)實(shí)卻并不是那么盡如人意，工作中受到挫折，難免失落、迷茫、浮躁。那么，職場新人如何度過工作浮躁期呢?下面是小編為大家收集關(guān)于職場新人如何面對失落迷茫，歡迎借鑒參考。

　　(一)不喜歡現(xiàn)在的工作

　　感覺每天上班都是在應(yīng)付，簡直度日如年。卻不知道自己真正喜歡的是什么樣的工作。

　　其實(shí)，很少有人份工作就是自己喜歡的工作，但工作也是一份責(zé)任，能把不那么喜歡的工作做好是種能力!

　　可以一邊做好手上的工作，一邊思考自己真正喜歡過擅長什么工作，然后尋找內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，或看外部跳槽。沒想好之前，不要裸辭，否則，換了工作還是會再次陷入浮躁中。跳來跳去，越來越迷茫。

　　(二)認(rèn)為工作基本是在打雜，覺得學(xué)不到東西

　　剛工作時，由于還不能獨(dú)自完成一些工作，而一時又沒有很具體的事情安排，有的公司就先安排新人充當(dāng)助理角色做些雜事。那些看似重復(fù)單調(diào)的打雜工作，認(rèn)真做好了也不容易，同時也是一種能力的體現(xiàn)。凡事留心皆學(xué)問，通過打雜可以熟悉公司流程、文化，磨練自己，豈不也是收獲?你在做，領(lǐng)導(dǎo)同事其實(shí)同時都在觀察你，一旦機(jī)會來了，能否落到你頭上，關(guān)鍵看你之前的表現(xiàn)。

　　(三)付出回報不對稱，與自己薪酬目標(biāo)差距太大

　　有些職場新人總是聽別的同學(xué)或?qū)W長們談?wù)撌杖肴绾稳绾危�感覺自己薪資太低。這其實(shí)是一種認(rèn)知方面的誤區(qū)。一方面，每個行業(yè)薪資帶不同每家公司薪資結(jié)構(gòu)不同，別人告訴你的未必就是你理解的收入。另一方面，目前薪資沒有達(dá)到預(yù)期，那就該對照公司內(nèi)部同事，看看自己差距在哪里?如何縮小差距取得不錯的收入。單純的通過跳槽換工作來達(dá)到漲薪的目標(biāo)，對于職場新人來說，有點(diǎn)難度，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)太少了。

　　(四)工作太累

　　沒有哪個工作不辛苦，沒有人能隨隨便便就能成功。職場新人剛開始工作都是從基層做起，磨練自己，積累經(jīng)驗(yàn)，通過努力得到晉升。當(dāng)然，如果實(shí)在是體力方面不能應(yīng)對，也不要勉強(qiáng)。可以給自己一個適應(yīng)的時間段，比如半年，看看能否適應(yīng)。若真不能適應(yīng)，則可以申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，或看外面機(jī)會。

　　不管怎樣情況，都不建議裸辭，份工作，給自己定下個的適應(yīng)期(6~12個月)，在這個期間，要有所思考，有所收獲，以便在換下一份工作時，不再迷茫。