一、學校簡介

中國人民大學是一所以人文社會科學為主的綜合性研究型全國重點大學。中國人民大學成立于1950年，是新中國創辦的第一所新型正規大學，是教育部直屬國家“985工程”和“211工程”重點建設的大學之一。

中國人民大學被譽為“我國人文社會科學高等教育領域的一面旗幟”。中國人民大學擁有25個國家重點學科，人文社會科學領域全國第一，共培養出400多位國家、省部級和3萬名左右司局級政界要員。在教育部學位與研究生教育發展中心公布的2007-2009年全國81個一級學科排名結果中，中國人民大學在理論經濟學、應用經濟學(包括金融學、勞動經濟學等十個二級學科)、法學、政治學、新聞傳播學、社會學、馬克思主義理論等7個學科排名全國第一，占所有人文社會科學一級學科21個學科的三分之一。

中國人民大學以“國民表率、社會棟梁”為人才培養目標，充分發揮人文社會科學學科在全國高校數量最多、門類最全、綜合水平最高的優勢，積極為國家經濟建設和社會發展培養高層次的理論型、應用型、管理型人才。

二、學院簡介

中國人民大學勞動人事學院成立于1983年，由中國人民大學與原國家勞動人事部聯合創辦;2000年隸屬關系歸為中國人民大學。

在我國學科發展和專業建設的歷史上，勞動人事學院創造了多個第一，多年來學院始終奉行“攻克更多的學術難關，解決更多的實際問題”的辦學宗旨，為HR職業經理人量身打造了最系統、最具前瞻性、操作性的動態案例教學體系，引領學員與H R教學科研領域的精英師資團隊面對面，分享最給力的體貼入微的教學服務保障。

●成立于1983年，由中國人民大學與原國家勞動人事部聯合創辦。

●世界勞動科學領域當之無愧的頂級教學和科研機構。

●全國唯一擁有人力資源管理專業本科、碩士、博士完整教學體系的最高學府

三、師資力量

【程延園】：教授、博導，學院教授博士博士生導師.兼任中國人民大學勞動關系研究所副所長，人力資源和社科保障部人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞關系研究會副會長，中國企業聯合會雇主工作委員會專家。

研究領域：員工關系，薪酬管理，勞動法與勞動關系，人力資源管理。

【許玉林】： 中國人民大學勞動人事學院副教授，國內著名的人力資源管理學家，組織行為學業，績效管理，人員素質測評專家，大陸人力資源管理咨詢領域的創始學者之一。

主要研究領域：組織行為學創始人。

【周文霞 】：學院教授，博士生導師，職業開發與管理 系(教研室)主任，中國人力資源開發研究會教學與實踐分會秘書長。

主要研究領域：領導與激勵，職業選擇，職業轉換，職業發展策略，職業價值觀的跨文化比較，員工培訓與職業發展 。

【石偉】：教授、博導，勞動人事學院人力資源管理系教研室主任。

主要研究領域：績效管理與薪酬設計的本土化模型與測量，文化-戰略導向的人力資源管理與組織發展。

【孫健敏】：教授、博導，勞動人事學院人力資源管理系教授，兼任人力資源開發與評價中心主任。

主要研究領域：高績效人力資源管理體系與組織績效的作業機制、領導方式與有效性

【張麗華】：教授、博導，北京市行為科學學會副會長。

主要研究領域：現代組織理論與人力資源戰略管理

【林新奇】：學院教授，人力資源管理專業博士生導師，國際經營學博士，中國管理科學學會人力資源管理分會會長。

研究領域:績效考核與薪酬激勵，戰略人力資源管理，定崗定編與組織變革，國際化人力資管理等 。

四、課程設置

五、培養方式

1、學制：課程研修班學制兩年，采取面授與自學相結合的方式;

2、考試：國家統考每年一次，學校題庫考試每年兩次，學院非題庫考試隨堂考;

3、考試資格：學士學位滿三年后，可申請辦理考試資格證。辦理考試資格證后4年內通過同等學力人員申請碩士學位外國語水平和學科綜合水平全國統一考試、學校題庫考試(見課程設置表)

六、報名條件

1、遵紀守法，品行端正，在相關機構、教學、科研、管理等方面做出成績的在職人員。

2、具有大專以上學歷者(已獲得學士學位者可以同等學力申請對中國人民大學人力資源管理專業管理學碩士學位)。

七、報名方式

1、填寫在職課程研修班報名登記表，

2、提供本人身份證原件或復印件一份，

3、最高學歷和學位證書原件或復印件各一份，

4、1寸及2寸免冠照片各2張。

八、學位授予

1、學生修完培養方案規定的各門專業課且成績均合格，達到規定學分者，頒發《中國人民大學課程研修班結業證書》，發放成績單。

2、符合條件的學員(學士學位滿3年)在修完教學計劃的全部課程，并按中國人民大學研究生院規定通過課程考試、碩士學位全國統一考試及論文答辯，可申請獲得中國人民大學人力資源管理專業管理學碩士學位。

九、收費標準

1、學費30000元

2、選修班開課后，學生因故不能堅持進修，視作自動放棄學習，不退學費。