一、學(xué)院優(yōu)勢(shì)及簡(jiǎn)介
★全國(guó)唯一擁有人力資源管理專業(yè)本科、碩士、博士完整教學(xué)體系的最高學(xué)府。
★人力資源管理科研師資力量全國(guó)第一。
★企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人力資源高管優(yōu)秀校友云集。
★免試入學(xué)，符合條件者可申請(qǐng)管理學(xué)碩士學(xué)位。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院成立于 1983 年，現(xiàn)有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和職業(yè)開發(fā)與管理五個(gè)系(教研室);勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理和社會(huì)保障四個(gè)碩士點(diǎn);其中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，社會(huì)保障為北京市重點(diǎn)學(xué)科。
學(xué)院科研師資力量雄厚，有教授 19 人，副教授 18 人，講師 14 人，院聘兼職教授 20 人，返聘教授 8 人。其中“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授 1 人，國(guó)家級(jí)百千萬人才工程 1 人，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者 7 人，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”5 人，北京市優(yōu)秀人才 2 人，首批“北京高校青年英才計(jì)劃”3 人;其中博士研究生導(dǎo)師 19 人，碩士研究生導(dǎo)師 43 人。另有來自美、德、英、日等國(guó)和港臺(tái)地區(qū)的近 20 位著名學(xué)者擔(dān)任學(xué)院兼職教授。
學(xué)院堅(jiān)持“學(xué)術(shù)立院”、“學(xué)術(shù)興院”的指導(dǎo)思想，全面推進(jìn)一個(gè)中心、兩項(xiàng)舉措和三個(gè)平臺(tái)的建設(shè)(即致力于建設(shè)一個(gè)中心——全球中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)的人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究和決策支持中心;實(shí)施兩項(xiàng)舉措——教師與博士研究生國(guó)際發(fā)表提升計(jì)劃，國(guó)際勞動(dòng)科學(xué)研究十年合作計(jì)劃;打造三大平臺(tái)——數(shù)據(jù)平臺(tái)、交流平臺(tái)和模擬訓(xùn)練平臺(tái);努力成為在國(guó)內(nèi)外有重大影響、特色鮮明、世界一流的勞動(dòng)科學(xué)學(xué)院)，在各方面取得了豐碩的成果。
為適應(yīng)企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級(jí)人才的需要，經(jīng)北京市學(xué)位委員會(huì)辦公室備案同意，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院決定在北京舉辦人力資源管理專業(yè)在職研究生課程研修班。
二、人力資源管理專業(yè)-領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方向培養(yǎng)方向及學(xué)習(xí)課程
根據(jù)我院全日制研究生培養(yǎng)方案學(xué)分要求，在職研究生開設(shè)課程包括：
| 研究方向和應(yīng)用領(lǐng)域 | ||
| 薪酬管理;戰(zhàn)備性人力資源管理;組織文化與組織績(jī)效關(guān)系測(cè)埋評(píng)價(jià);績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)測(cè);高績(jī)效人力資源管理體系與組織績(jī)效作用機(jī)制;員工特征與組織績(jī)效和組織行為的測(cè)里和評(píng)價(jià);人力資本、心理資本與社會(huì)資本概念、測(cè)里與分析;組織變革與領(lǐng)導(dǎo)行為研究、跨文化人力資源管理;現(xiàn)代組織理論與人力資源戰(zhàn)略管理;勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系;員工培訓(xùn)與職發(fā)展等 | ||
| 課程內(nèi)容設(shè)置 | 課程釋義 | |
| | 管理學(xué)原理 | 國(guó)家申碩考試相關(guān)科目了解運(yùn)營(yíng)職能與各部門之間關(guān)系，進(jìn)而從總體把抿運(yùn)營(yíng)管理理念了解先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)管理模式和現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)管理手段，提升科學(xué)高效的運(yùn)營(yíng)管理效率。 |
| 學(xué)位基礎(chǔ)課程 | 企:業(yè)戰(zhàn)略管理、 | |
| 市場(chǎng)營(yíng)銷理論 | ||
| 財(cái)務(wù)管理 | ||
| 語(yǔ)言基礎(chǔ)《英語(yǔ)） | ||
| 人力資源管理專業(yè)課 | 戰(zhàn)略人力資源管理中 | 課程包括人力資源管理的所有核心板塊，文化-境略導(dǎo)向的人力資源管理與組織發(fā)展，對(duì)公司集團(tuán)人力資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，主要突出戰(zhàn)備性人力資源管理，管理技能的開發(fā)與應(yīng)用。 |
| 管理溝通 | ||
| 組織行為學(xué) | ||
| 管理技能開發(fā)+ | ||
| 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理· | ||
| 員工關(guān)系管理 | ||
| 方法課程 | 研究設(shè)計(jì)與研究計(jì)劃 | 系絞學(xué)習(xí)掌握人力資源開發(fā)與管理的思想和理論、技術(shù)與方法，提升管理效率和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅萬。 |
| 馬克思主義與社會(huì)科學(xué)方法論中 | ||
| 人力資源管理:理論與研究方法 | ||
| 公共理論課程 | 中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐· | 從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)角度闡釋分析問題，提升學(xué)員i問題解讀分析能力 |
| 領(lǐng)導(dǎo)學(xué) | ||
| 擬講座研討課程 | 人才戰(zhàn)略規(guī)劃制定:框架、思路與建設(shè)↓ 戰(zhàn)略人力資源管理研討講座↓ 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企轉(zhuǎn)型與人力資本價(jià)值倉(cāng)造↓ 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力資本價(jià)值倉(cāng)創(chuàng)造和管理變革↓ 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人工效能提升 | |
注：●為題庫(kù)課程考試科目;實(shí)際研討講座內(nèi)容以學(xué)院當(dāng)年實(shí)際安排為準(zhǔn)。
三、名師簡(jiǎn)介及研究方向領(lǐng)域
| 授課教師 | 職稱（社會(huì)兼職） | 研究方向或領(lǐng)域 |
| 石偉 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理系主任、 美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員、北京市委組織倍特研 究員 | 人力資源管理、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、工作分析、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學(xué)、管理學(xué)概論 |
| 孫健敏 | 教授、博士生導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中心常務(wù)副 主任、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、北京行為科 學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)+ | 高績(jī)效人力資源管理體系與組織 績(jī)效的作用機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)方式與有效性、測(cè)評(píng)理論與技術(shù)等 |
| 彭劍鋒 | 教受、博士生導(dǎo)師、先后被華為公司、 山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管 理顧問 | 人力資源管理、企業(yè)文化研究 |
| 張麗華 | 教授、博士生導(dǎo)師、北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副 會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人類工效學(xué)管理專業(yè)委員會(huì)委員 | 組織行為學(xué)、人力資源管理概論、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)、管理案例教學(xué)與研究 |
| 程延園 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源和社會(huì)保障部 人亭爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家委員、中國(guó)勞動(dòng)關(guān) 系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇 主工作委員會(huì)專家 | 員工關(guān)系、薪酬管理、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理 |
| 林新奇 | 教授、博士生導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)人力 資源管理分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)企業(yè)人力資源管理 師、國(guó)家職業(yè)資格考試專家委員會(huì)委 員 | 績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)，戰(zhàn)略人力資源管理，定崗定編與組織變革，國(guó)際化人力資源管理等 |
| 周文霞· | 教授、博士生導(dǎo)師、職業(yè)開發(fā)與管理系主 任、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)趺分會(huì)秘書長(zhǎng) | 領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)、職業(yè)選擇、職業(yè)專換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價(jià)值觀的跨文化比較、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 |
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四、培養(yǎng)方式
1、學(xué)制：課程研修班學(xué)制兩年，采取面授與自學(xué)相結(jié)合的方式。
2、考試：國(guó)家統(tǒng)考每年一次，學(xué)校題庫(kù)考試每年兩次，學(xué)院非題庫(kù)考試統(tǒng)一安排。
3、考試資格：學(xué)士學(xué)位滿三年后，可申請(qǐng)辦理《申碩資格證》。
4、上課時(shí)間：周末上課，周六、日連續(xù)，上課時(shí)間上午 9 點(diǎn)—下午 4 點(diǎn)(午休時(shí)間為 1 小時(shí))。
五、報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)者;
2、受教育背景，符合下列條件之一者：
☆大學(xué)本科畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位滿兩年以上，符合申碩同學(xué)入學(xué)要求。
☆大學(xué)本科畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位滿三年以上，進(jìn)校當(dāng)年可進(jìn)行同等學(xué)力申碩;
☆大專學(xué)歷，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，也可參加研修班課程的學(xué)習(xí)。
六、報(bào)名辦法
報(bào)名手續(xù)：
(1) 填寫在職人員在職課程研修班報(bào)名登記表。
(2) 本人最后學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證三個(gè)證書復(fù)印件。(3)2 寸同底彩色證件照 4 張。
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)費(fèi) 48000 元/兩年，學(xué)費(fèi)一次性交清。開學(xué)后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持研修學(xué)習(xí)，視作自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，不退研修班學(xué) 費(fèi)。
申請(qǐng)碩士學(xué)位者，學(xué)位課程考試費(fèi)及論文指導(dǎo)費(fèi)、論文答辯費(fèi)等按中國(guó)人民大學(xué)有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行交納。
八、頒發(fā)證書
1、學(xué)員完成課程設(shè)置中所規(guī)定的課程并考試(考核)成績(jī) 合格者即可結(jié)業(yè)。
2、結(jié)業(yè)學(xué)員獲加蓋學(xué)校鋼印和紅章的《中國(guó)人民大學(xué)研修 班結(jié)業(yè)證書》。
3、符合申請(qǐng)碩士學(xué)位條件的學(xué)員(取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)士學(xué)位) 可按我校有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位。
4.該學(xué)位證書與統(tǒng)招生學(xué)位證書具有相同的法律效力與社 會(huì)認(rèn)可度。
九、申請(qǐng)碩士學(xué)位及方法
1、申請(qǐng)學(xué)位按照中國(guó)人民大學(xué)研究生院學(xué)位辦公室關(guān)于以 研究生畢業(yè)同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的規(guī)定辦理。所交學(xué)費(fèi)不包括進(jìn)入論文階段后的費(fèi)用。
十、重要知會(huì)
交付學(xué)校審核的本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書、身份證必須真實(shí)有效，若因證書不真實(shí)造成后果，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。
評(píng)論0
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