首都經濟貿易大學（Capital University of Economics and Business，簡稱 CUEB）創建于 1956 年，是以經濟學、管理學為重點學科專業培養的財經類大學，在財經類院校中位列全國專業學科水平第七。
勞動經濟學科作為國家重點學科獲批近百項國家重點科研項目。2002 年成為北京市首批重點學科單位之一。2007 年成為國家重點學科（全國 2 個），2010 年獲批成為國家特色重點學科。勞動經濟學院是新中國最早成立的勞動科學教學研究與人才培養基地。是我國最早建立勞動經濟專業(1955 年)、人事管理專業 (1984 年)、人力資源管理專業(1993)、勞動與社會保障專業(1998 年)的單位。
2008 年勞動與社會保障專業獲批國家特色專業（全國唯一）并與國家發改委社會發展所共同組建（首都經濟貿易大學）中國人力資源與社會保障研究所；2009 年“社會保障學”被評為國家級精品課程。
一、培訓方向
人力資源與社會保障研究
養老保障研究
健康與醫療保障研究
失業保險研究
就業保障研究
老年社會保障研究
二、培訓目標
公共管理學社會保障專業培養適應社會經濟發展需要，有扎實的經濟與管理理論基礎和寬廣的知識面，掌握現代管理技術與方法，有較強的社會適應性、組織實踐能力和協作創新精神，并具有較熟練的外語水平，能夠在國家勞動與社會保障管理與政策研究部門、民政管理部門、醫療衛生組織、大型企事業單位人力資源部門、科研機構、高等院校以及保險公司從事社會保障理論與政策研究、社會保障事務管理、以及教學工作，德、智、體全面發展的應用型、復合型高級專門人才。
三、項目優勢
1.2008 年勞動與社會保障專業獲批成為國家特色專業（全國唯一）并與國家發改委社會發展所共同組建了（首都經濟貿易大學）中國人力資源與社會保障研究所。
2.案例教學，采用課堂講授、研討、模擬訓練、案例分析、社會調查和實習等多種形式，注重理論聯系實際，強調培養學生分析和解決問題的能力。
3.完善的班務管理制度，為學員提供開放的學習資源和行業溝通平臺。
4.定期組織相關的實踐拓展活動，方便人脈拓展。
四、時長及方式
【培訓時長】1.5 年-2 年
【培訓方式】周末上課（疫情期間直播授課）
【課程設置】每年按最新“培養方案”及行業趨勢調整。
五、課程設置
| 課程名稱 | 主要內容 |
| 公共管理學 | 政府改革與治理、政府間關系、政府作用、政府工具、公共政策、人力資源管理、公共預算與財政、部門管理、戰略管理、績效管理、公共管理倫理 |
| 社會保障學 | 社會保障的發展、社會保障理論基石、社會保障相關關系、社會保障體系與模式、社會保障基金、社會保障立法與管理、社會救助、社會保險、社會福利、軍人保障、補充保障、 |
| 人力資源管理與開發 | 培訓需求評估、培訓規劃制定、培訓的實施、培訓效果評估。 |
| 薪酬管理 | 職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵員工福利管理特殊員工群體薪酬管理薪酬預算、控制與溝通技能及能力薪酬體系 |
| 勞動關系學 | 勞動關系的當事人勞動關系運行法律規范集體談判和集體合同企業規竟制度勞動關系矛盾處理（勞動爭議、沖突、社會安全） |
| 保險學研究專題 | 社會保險概述、社會保險制度的產生與發展、社會保險的制度效應社會保險管理、社會保險基金、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 |
| 管理心理學 | 探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性 |
| 社會保障熱點與前沿問題研究 | 農民工社會保障、最低生活保障、和諧社會醫療保障、社會保險關系接續、其他社會保障問題 |
| 社會保障基金管理研究專題 | 社會保險基金管理、社會保險基金的籌集管理、社會保險基金的支付管理、社會保險基金監管、我國社會保險基金的投資運營、社會保險基金與資本市場、社會保險基金財務管理 |
| 員工職業生涯規劃 | 職業生涯規劃是何方神圣、如何幫助員工規劃未來、奠基—―企業人力資源發展計劃、測評―—了解你的員工、定位――尋找職業錨、導向—―鋪設職業發展通道、拓展—―職業生涯開發和管理、反饋—―實施效果評估、不同類型企業的職業生涯規劃 |
| 勞動法與勞動爭議處理 | 勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、勞務派遣和非全日制用工、集體合同、勞動爭議的預防和處理、勞動保障監察、違反《勞動合同法》的法律責任 |
六、申請資料
1.填寫報名表
2.最高學歷學位證書復印件各 2 份
3.身份證復印件 2 份（中國學生）/護照復印件 2 份（國際學生）
4.1 寸免冠彩照 2張，2 寸免冠彩照 2 張（藍白底均可）
5.培訓費25800 元/2 年，報名費 200 元。
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